Metodología para la elaboración de la estructura salarial.

💜 Metodología para la elaboración de la estructura salarial💜

Consiste en establecer criterios para una jerarquía entre los puestos y así poder elaborar políticas para así poder definir las retribuciones para cada puesto.

las estrategias o partes para definir los pagos son:

Análisis y descripción de puestos

Valuación de puestos

Curva de equidad interna

Mercado de trabajo

Costo de vida

Análisis de factibilidad económica

Determinación de posicionamiento

Política de pago

Evaluación del desempeño

para poder saber cuanto se le tiene que pagar al trabajador, las empresas emplean los siguientes métodos:

Medir internamente 

Comparación contra el mercado

Medir el costo de vida

Analizar la capacidad de pago

Definir la política de pago

Evaluar el desempeño

Equidad interna: esta política se basa en ser equitativo en el pago de los trabajadores.

Mercado de trabajo: es la moralidad de un sistema económico ya que por este depende el bienestar y la dignidad de los empleados.

sueldos y salarios: están establecidos por la oferta y demanda de trabajo, el mercado es quien fija los niveles de pago.