Los encargados del Departamento de Recursos Humanos de las empresas tienen que tener en cuenta una serie de factores internos y externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de la política salarial o de retribución establecida para los trabajadores, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios más conveniente para la empresa y el trabajador.
FACTORES INTERNOS
*VALOR DEL EMPLEADO
*VALOR DEL PUESTO
*PRODUCTIVIDAD
FACTORES EXTERNOS
*CONDICIONES DEL MERCADO
*COSTO DE VIDA
*CONTRATO COLECTIVO
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